Código Ético: Bodem Bodegas
- INTRODUCCIÓN
El Código Ético de BODEM BODEGAS, define la forma en que vivimos los valores y principios éticos del día a día.
Nuestro Código Ético se basa en principios éticos que se aplican a todos los asociados. Debes comprender y aplicar los principios éticos descriptos.
- CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES
Bodem Bodegas reconoce expresamente el derecho y la ley que nos aplica. Así como los contratos con las partes interesadas y sus compromisos adquiridos voluntariamente.
Espera lo mismo de sus empleados. Los trabajadores deberán respetar las disposiciones legales pertinentes en el ordenamiento jurídico.
Las infracciones de las leyes, no serán tolerados y podrían tener como consecuencias sanciones.
- CONTACTOS DE CUMPLIMIENTO Y ÉTICA
Las En BODEM BODEGAS, nuestros valores compartidos apoyan una cultura ético y son la base de nuestro compromiso de dirigir nuestro negocio haciendo lo correcto, cada día
El Código Ético apoya este compromiso esbozando cuatro principios éticos que pueden aplicarse en nuestro trabajo diario.
- Nos respetamos mutuamente.
- Cumplimos la Ley.
- Actuamos éticamente en todas nuestras relaciones.
- Tenemos el valor de hablar.
- TRABAJO DIGNO
Según el Artículo 35 de la constitución Española dice: Todo los Españoles tenemos el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y la de su familia, sin que en ningún caso pueda haber discriminación por razón de sexo.
Bodem Bodegas asumimos totalmente esta carta magna, a través de la implantación de los procesos de gestión de RRHH y las directrices y derechos de este documento.
- ACOSO LABORAL
El acoso laboral (o el anglicismo mobbing) hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
-¿Que está considerado acoso laboral? La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como: “Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.
-¿Qué es el acoso laboral según la OMS? La Organización Mundial de la Salud define el mobbing como el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, hacia un individuo en el ambiente de trabajo. El objetivo de este acoso es producir terror, desprecio o desánimo en el trabajador hasta que éste renuncie o sea despedido.
En Bodem Bodegas, se ha realizado un protocolo para el acoso laboral (ALS01) modelo de protocolo contra el acoso sexual.
- NO DISCRIMINACÓN
Bodem Bodegas, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por la ley, raza, condición social, ideas religiosas o políticas ,afiliación o no a un sindicato así como por razón de lengua dentro del estado español, así como por disminuciones físicas, psíquicas, sensoriales o por enfermedad, siempre en que se hallasen por actitud para desempeñar el trabajo y no suponga un peligro para la seguridad de los trabajadores o del producto.
En todos y cada uno de los ámbitos los que se desarrolla la actividad de la empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por esta: La situación es la que una disposición, criterio o practica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.
- RESPETO MUTUO
Bodem Bodegas y sus trabajadores se comprometen a mantener siempre el respeto y la educación en las relaciones con sus compañeros, responsables, clientes y proveedores. En ningún caso se tolerará el abuso de poder ni cualquier tipo de acoso o intimidación.
Cualquier actitud negativa será valorada específicamente para su corrección, intentando siempre advertir de manera privada al interesado/a.
Sera considerada falta especialmente grave cualquier actitud que dañe el obligado respeto a la empresa, Dirección o cualquier miembro de la plantilla Bodem Bodegas, así como la dirección en cuanto a asuntos internos de la empresa, Facilitar datos o informes privados a personal del exterior ajeno a la empresa, será considerado como una falta grave.
- LIDERAZGO, RESPONSABILIDAD Y BUEN GOBIERNO
La Dirección General de Bodem Bodegas tiene una responsabilidad añadida, debiendo actuar como modelo de referencia para todos los empleados en los cumplimientos de las leyes y los compromisos adquiridos en la Política de Gestión y en este código ético.
- CANAL DE GESTIÓN DE CONFLICTOS
En caso de conflicto interno o ante la detección de incumplimientos de este cogido ético, la persona que lo necesite, se podrá dirigir, a su responsable inmediato, o bien, a Dirección de RRHH, quienes tienen el deber de mantener la confidencialidad de los temas tratados.
- VIGILANCIA CONTRA LA CORRUPCIÓN, EXTORSIÓN Y MALVERSACIÓN DE FONDOS Y EL BLANQUEO DE CAPITALES.
- ANTICORRUPCIÓN
La lucha contra la corrupción es un requerimiento necesario para evitar este tipo de acciones. La corrupción se entiende como la solicitud y/o aceptación de una ventaja, independientemente del tipo, para llevar a cabo, o abstenerse de llevar a cabo, un acto que corresponde con sus funciones.
Se entiende como corrupción activa el acto de ofrecer dicha ventaja a la persona que ejerce la función; mientras que la corrupción pasiva se entiende como la aceptación de dicha ventaja por parte de la persona que ejerce la función.
- REGALOS:
Los regalos y las invitaciones realizadas por la empresa serán razonables (en valor, cantidad y frecuencia). Asimismo, serán entregadas de buena fe.
En todos los casos, deberán respetar los siguientes principios generales:
- Ajustarse a las leyes y normativas locales, nacionales e internacionales.
- Entregarse con motivo de un evento concreto o en relación con un objetivo legítimo vinculado a la actividad.
- Estar en línea con las costumbres sociales y culturales del país
- Adecuarse a las circunstancias. Particularmente, están prohibidos en caso de que haya una transacción comercial importante en curso.
- Nunca en forma de dinero en efectivo.
- De un valor razonable, adaptado al nivel del beneficiario y en frecuencia.
- Solo al contacto profesional y con transparencia.
- Registrarse de manera transparente en los libros contables de la filial o declararlo a su superior.
- CÓMO ACTUAR PARA DENUNCIAR LA CORRUPCIÓN:
Se pueden denunciar este tipo de actos si se es conocedor de ellos. Dicha denuncia será tratada con la máxima confidencialidad posible y el denunciante contará con la máxima protección frente a represalias o discriminación.
Se podrá hacer a través de la web: https://www.bodembodegas.com/ o enviando un correo electrónico a la responsable de esta materia: administracionr@bodembodegas.com.
- EXTORSIÓN Y MALVERSACIÓN DE FONDOS
- EXTORSIÓN DE FONDOS
La extorsión de fondos se entiende como la presión ejercida ante terceros, a través de amenazas, para forzar a actuar de determinada manera con la finalidad de obtener dinero o cualquier otro beneficio.
- MALVERSACIÓN DE FONDOS
Se entiende por malversación de fondos la apropiación indebida de fondos económicos con los que trabaja debido a su cargo.
- CÓMO ACTUAR ANTE EXTORSIÓN Y MALVERSACIÓN DE FONDOS:
Se pueden denunciar este tipo de actos si se es conocedor de ellos. Dicha denuncia será tratada con la máxima confidencialidad posible y el denunciante contará con la máxima protección frente a represalias o discriminación.
Si se detecta, se informará a la Dirección General o al Comité Responsable del Código Ético.
- VIGILANCIA FINANCIERA ANTE TRANSACCIONES Y TANSFERENCIA DE FONDOS.
El blanqueo de capitales se entiende como la acción de ocultar los fondos que proceden de actividades ilegales. Por otro lado, el abuso de bienes sociales se entiende como la utilización, con conocimiento de causa, de fondos, bienes, derechos, etc. de la empresa con fines personales.
Por tanto, hay que prestar especial atención a los pagos realizados a socios, proveedores, etc. Asimismo, hay que prestar atención a cualquier elemento de una transacción inadecuado o susceptible de vulnerar alguna ley o normativa vigente, así como las políticas y procedimientos de la organización.
Si se detecta, informar sin demora a la Dirección General o al Comité Responsable del Código Ético.
- RESPETO POR EL ENTORNO.
Bodem Bodegas, SLU contribuirá a la conservación de los recursos naturales y de aquellos espacios que tenga interés ecológico, paisajístico, científico o cultural.
A tal efecto establecerá las mejores prácticas y promoverá entres sus empleados el conocimiento y utilización de las mismas.
Bodem Bodegas, SLU se compromete a un estricto cumplimento de la normativa medioambiental que le sea de aplicación.
